СОГЛАСОВАНО                                                            УТВЕРЖДЕНО

Председатель профкома                                             Директор

_______/Севостьянова Л.Н./                                       ________ /Арчакова Т.В./

от «__» ____2009г.                                                 от «__» ____2009г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА – ДЕТСКИЙ САД «ЗОЛОТОЙ КЛЮЧИК»

1. Общие положения

1.1.Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Начальная школа – детский сад «Золотой ключик», реализующего программу начального общего и дошкольного образования в городском округе город Михайловка (далее именуются - учреждение.

1.2. Положение об оплате  труда работников муниципального образовательного учреждения разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 17.08.2009 № 1238 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки», Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения и включает в себя:

 базовые (минимальные) оклады (ставки) - (далее именуется - минимальный оклад (ставка)) по профессиональной квалификационной группе  - (далее именуется – ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада, размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Нормативная штатная численность работников учреждений ежегодно утверждается Учредителем.

1.6. Руководитель учреждения по согласованию с учредителем утверждает штатное расписание учреждения, которое включает в себя все должности  работников  данного учреждения.

1.7. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год, в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда,  предусмотренным настоящим Положением.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.

1.8. Руководитель учреждения экономию по фонду заработной платы может направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера  оплаты труда.

        1.10. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором (для руководителя – учредителем), настоящим Положением, локальным актом «Положение о премировании», а также с учетом мнения представительного органа работников.

 1.11. Заработная плата работников при переходе на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.12. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.