Одобрено                                                                                                                 Утверждаю

педагогическим советом                                                                                  Директор МОУ

 МОУ «Начальная                                                                                               «Начальная школа – 

школа детский – сад                                                                                          детский – сад    

 «Золотой ключик»                                                                                             «Золотой ключик»

 « 22»  августа 2008г.                                                                                         _____________ /Арчакова Т.В./      

 Протоколом № 7                                                                                               « 22 » августа  2008 г.

                                                                Положение

                               О порядке рассмотрения личных компетенций

                                                  стимулирующего характера

1. Нормативная база Положения.          

    Настоящее Положение подготовлено на основании:

- постановления Правительства РФ от 30.12.06г. №848 «О мерах государственной поддержки субъектов РФ, внедряющих комплексные проекты модернизации образования»;

- постановления Главы Администрации Волгоградской области от 17.04.07г. № 617 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007 - 2009 г.г.»;

- постановления Главы Администрации Волгоградской области от 15.10.07г. № 1730 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области»;

- приказа Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 12.10.07г. № 2042 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области»;

- письма Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 25.10.07г. за № 5504.

- приказа Отдела по образованию Администрации городского округа города Михайловка, № 158 от 14.08.2008г., «О новых механизмах оплаты труда в общеобразовательных учреждениях городского округа город  Михайловка».

2. Поэтапность рассмотрения личных компетенций стимулирующего характера.

     Для рассмотрения личных компетенций стимулирующего характера предусматривается следующий порядок:

2.1. На очередном педсовете до педагогических работников доводится информация об апробации новых механизмов оплаты труда.

2.2. Затем каждому педагогическому работнику выдаются: образец заявления и бланк личных компетенций; объясняется порядок их заполнения:

«0» - если данная компетенция не проявляется вовсе;

«1» - если данная компетенция частично проявляется или носит ситуативный характер;

«2» - компетенция проявляется в полной мере.

     Оценивание компетенций проводится 1 раз в год (на 1 сентября), обозначенное в личном заявлении работников. Таким образом, компетенции заполняются педагогическими работниками один раз в год. Это служит для стимулирования высокопроизводительного труда.

2.3. Заполнение компетенции рассматривается администрацией ОУ и корректируется   с учетом конкретных показателей труда педагогических работников, прописанных в личных компетенциях. Подсчитывается сумма баллов по всем предложенным компетенциям и заносится в соответствующий протокол по каждому работнику. Протокол подписывается директором и его заместителем по УВР.

2.4. На заседании Совета (Управляющего Совета) ОУ утверждаются результаты показателей личных компетенций педагогов. Это решение заносится в протокол Совета. Протокол подписывается Председателем Совета и его секретарем.

2.5. Проводится заседание педсовета, на котором объявляются и утверждаются показатели личных компетенций.

2.6. Директор ОУ издает приказ, которым утверждается в соответствии с выявленными показателями проценты проявления компетентностей учителей и средний процент по школе. Приказ передается в бухгалтерию для стимулирующей части оплаты труда и администрации и учителей.

3. Поэтапность рассмотрения личных компетенций Администрации ОУ.

3.1. Совет трудового коллектива ОУ доводит на собрании до членов трудового коллектива школы показатели личных компетенций администрации ОУ (анкета) и предлагает каждому педагогическому работнику оценить качество организации учебно-воспитательного процесса тремя отметками, выбрав только одну из них: «0» -организация УВП неудовлетворительная; «1» - организация УВП частично устраивает; «2» - организация УВП полностью устраивает.

3.2. Анкетирование проводится анонимно. Каждый заполняющий анкету может поставить вместо подписи свой опознавательный знак.

3.3. Анкетирование проводится не менее, чем с 75% педколлектива.

3.4. Председатель совета трудового коллектива подсчитывает количество набранных баллов по анкетам показателей компетенций администрации ОУ и подписывает протокол о результатах подсчета. (Запись в протоколе ведется по форме):

       - всего членов педколлектива;

       - принимало участие в анкетировании;

       - сумма баллов по всем анкетам;

       - средний показатель по анкетированию.

3.5. Результаты анкетирования оглашаются на педсовете ОУ и утверждаются приказом директора.

3.6. Приказ по ОУ передается в бухгалтерию.

4. Поэтапность рассмотрения компетенций администрации ОУ родительской общественностью.

4.1.Силами органов государственно-общественного самоуправления проводится анкетирование родителей (не мене от списочного состава учащихся ОУ). По результатам анкетирования выставляются следующие отметки:

     «0» - образование не устраивает родителей;

     «1» - частично устраивает;

     «2» - полностью устраивает.

4.2. Заполненные анкеты собираются, обрабатываются представителями комитета по образованию города и выводится общая сумма баллов и средний показатель.

4.3.  Данные показатели оглашаются на педсовете ОУ и вносятся в его протокол.

4.4. Данные показатели утверждаются приказом по ОУ и передаются в бухгалтерию

5. Порядок хранения документации.

       Все анкеты, компетенции, протоколы по личным компетенциям педагогических работников и администрации ОУ хранится в сейфе руководителя учреждения в течение 1 года.